等级制度

冯一刀同学最近在博客上提到一个问题：互联网公司为什么更讲究等级？ 冯一刀发现－－ 互联网公司，说起来还都算是新兴企业，既是新兴的，公司内部理应没有“传统”企业那样的条条框框的思想才对。条条框框的思想，怎么形容呢，集中体现就是“等级制”——简单地说，你在互联网公司的收入薪资水平，是直接和你的职位成正比的。 在某门户网站内部，根据职位的不同，员工被分成N个级别，称为一级员工、二级员工……而在报社，员工只是职位名称的不同，兄弟我还不曾听说有互联网公司那样直接的等级划分。某门户网站的普通员工，实行的是固定工资，也就是说，你的职位决定了你的收入，而不问你干活多少。而在报社，一个没有职位的普通记者，收入有可能超过部门主任，因为报社对记者实行的是浮动工资，发稿又多又好，拿的钱自然就多。所以，有些人是宁愿做记者也不做“领导”的——我觉得是这样。 ...